Nul-uren contract aan banden
Consumenten vraag:
Ik werk al jaren met een nul-uren contract bij een thuiszorginstelling Vitras; gemiddeld twee nachten per week. Nu komt de nieuwe wet Werk en Zekerheid in 2015. Wat betekent dat voor mij? De instelling kan mij daarop nu geen antwoord geven. Moet mijn werkgever mij een vast contract aanbieden met bijvoorbeeld een minimum van het aantal uren dat ik werk?
Jaap’ antwoord:
Hoe de nieuwe wet Werk en Zekerheid precies uitwerkt voor mensen met een nul-urencontract is niet geheel duidelijk. De wet wordt 1 juli volgend jaar van kracht.
Het streven van de wet is het aantal nul-urencontracten terug te dringen. Het zijn eigenlijk oproepcontracten. Mensen met een dergelijke overeenkomst weten niet van tevoren hoeveel werk ze in een week of maand hebben. Ze moeten maar afwachten of ze opgeroepen worden en worden dan over de gewerkte uren betaald. Ze weten dus nooit hoeveel geld ze verdienen. Vooral in de bouw en de zorg, maar ook bij de media, worden dit soort contracten veel gebruikt. Minister Asscher (sociale zaken) probeert daar met zijn nieuwe wet een rem op te zetten.
Sommige brancheorganisaties in de zorg lopen al op de wet vooruit en hebben met de vakbonden afspraken gemaakt het aantal nul-urencontracten terug te dringen. De thuiszorg hoort daar bij. De bedoeling is de nul-urencontracten om te zetten in contracten met een vast aantal uren per week. Daar komt u zeker voor in aanmerking, daar moet u op inzetten bij uw organisatie.
Overigens hebben mensen die langdurig met een nul-urencontract werken, meer rechten dan ze zelf denken. Na het eerste half jaar hebben ze vaak recht op loondoorbetaling als ze zonder duidelijk omschreven redenen, ineens niet meer opgeroepen worden. Maar omdat de meeste betrokkenen daarvan niet op de hoogte zijn, spreken ze daar hun werkgever niet op aan. Die komt er dan gemakkelijk mee weg.
Door de nieuwe wet kunnen contracten met een vaste looptijd eerder omgezet worden in een vaste baan, dan nu het geval is. Een jaarcontract mag nog maar een keer met een jaar verlengd worden. Daarna heeft de werkgever de keuze: of hij neemt afscheid van de medewerker, of hij neemt de medewerker in vaste dienst.
Meer vraag & antwoord
- 30 Sep 17
- De lening voor je mobieltje gaat naar de BKR!
- 29 Mar 17
- Korting van de btw, wat houdt dat in?
- 03 Aug 16
- Hoe begin ik met m’n ouders een gesprek over de erfenis?
Meer Vraag & Antwoord artikelen »