Iedere werknemer heeft recht op een loonstrook. Of iemand nu in vaste dienst is of flexwerker. Al heeft u maar een paar dagen voor een bedrijf gewerkt dan nog dient de werkgever een loonstrook te verstrekken.
Wat uw salaris betreft: dat moet wel bijna niet kloppen, het ligt op het niveau van een vijftienjarige.
De loonspecificatie hoort aan het eind van een periode (wekelijks, tweewekelijks of per maand) te worden gegeven. Daar moet minimaal op staan: het brutoloon en hoe dat is opgebouwd, inhoudingen (sociale premies, loonbelasting), de periode waarop de loonbetaling betrekking heeft, de eigen naam, het sofinummer.
Die loonspecificaties of loonstrookjes kunt u nodig hebben voor het aanvragen van belastingteruggaaf, uitkeringen etc.
Aan het einde van elk kalenderjaar krijgen werknemers van al hun (al dan niet tijdelijke) werkgevers een jaaropgave. Met behulp van die jaaropgave kunt u uw te veel betaalde belasting dus terugvragen.
Het spreekt dus vanzelf dat u een loonspecificatie dient te krijgen. Belt u nog eens met het bedrijf.
Honderden bedrijven sturen dagelijks persberichten. Omdat ze met een nieuw product komen, willen laten weten dat ze trots zijn op hun mooie jaarcijfers of omdat er een nieuwe directeur benoemd is. Maar waarom is de respons vaak zo gering?Dat komt omdat veel persberichten onduidelijk zijn geschreven; de kernb...
Lees meer »
Het ligt politici in de mond bestorven: dit is goed voor de werkgelegenheid… Ze zouden wat beter om zich heen moeten kijken. Dan zien ze dat deze werkelijkheid van weleer, ons eerder in de weg staat, dan vooruit helpt....
Lees column »Waarom zijn de prijsverschillen tussen mobieltjes zo groot. Sommigen kosten 800 tot 1000 euro, maar andere krijg je bijna gratis, met soms een kleine bijbetaling, terwijl die ook van de bekende merken...